Как выбрать учетную политику предприятия.
Прежде чем начинать подсчитывать синтетические счета, капиталовложения и прибыль, а также себестоимость продукции и, в общем-то, заниматься бухгалтерией, необходимо определиться с очень важным пунктом в этом деле, а именно с формой учета. Именно от этого будет зависеть при помощи, каких форм документов будет выдаваться зарплата, в какой форме будет составляться баланс, сколько понадобится документов для составления отчетности.
Прибежать к упрощенной форме налогообложения могут микро, малое и среднее предпринимательство, а также ИП.
Однако все виды предпринимательства, а также организаций, которые входят в рамки той или иной категории должны соответствовать всем предъявленным требованиям. Количество рабочих на микрорганизации не должно колебаться в диапозоне от 5-16 человек, в то время как количество штата у малых организаций должно быть в рамках ста человек, а количество штата у средней организации не должно быть меньше ста человек, но в рамках 250 сотрудников. Учитываются все работники, которые оказывают влияние на работу предприятия, то есть которые работают по договору найма, которые работают по контракту, которые официально трудоустроены, которая занимаются основным производством, те которые занимаются административно-управленческие работами и те, кто работают в каких-либо филиалах.
Согласно законодательству РФ на настоящий период времени все юридические лица, обладающие тем или иным предприятием доля участия, в работе которых государства, муниципалитетного новообразования, благотворительных фондов и их объединений, а также иностранных предприятий и граждан не должна превышать более четверти, также как и участие иностранных и отечественных юридических лиц которые не является частью предприятие не должно превышать четверти.
Также получение прибыли и остатки от активов должны соответствовать пределу, указанному в государственном реестре.
Согласно законодательству малые предприятия имеют права на свободный выбор форм учетности в зависимости от специфики ведения отчетности, при этом форма должна быть зарегистрирована в политике организации.
1. Если количество операций в организации не превышает больше 20 или 30 и при этом не совершается крупного производства с использованием ресурсов, применяется бухгалтерская книга с формой К-1, а зарплата выдается по форме документа В-8.
